Employment Act del 1946: obiettivi e risultati

L'Employment Act del 1946 mirava a piena occupazione e a bassa inflazione. Ha creato il Consiglio dei Consulenti Economici del Presidente e la Commissione Economica Congiunta. Il presidente Harry S. Truman lo firmò il 20 febbraio 1946, durante la transizione dalla produzione bellica alla vita di pace.

Fondamenti

Il Congresso degli Stati Uniti promulgò l'Employment Act del 1946 con l'obiettivo di raggiungere due importanti traguardi economici: garantire la stabilità dei prezzi attraverso una bassa inflazione e mantenere un elevato livello di occupazione. Tuttavia, la teoria economica suggerisce che questi obiettivi possono entrare in conflitto. Il conseguimento costante della piena occupazione può infatti portare a inflazione da domanda e a conseguenti aumenti dei prezzi.

Obiettivi e risultati dell'Employment Act del 1946

L'Employment Act del 1946 fu firmato dal presidente Truman dopo la Seconda Guerra Mondiale, in un periodo in cui molti soldati tornavano a casa e l'economia stava passando dalla produzione bellica a quella civile. La legge mirava a ottenere stabilità economica e alta occupazione, traendo insegnamenti dalla Grande Depressione. Il suo obiettivo centrale era offrire lavoro a chi lo cercava e massimizzare produzione e potere d'acquisto.

Al centro vi era la "Dichiarazione di politica", che affermava la responsabilità permanente del governo di coordinarsi con l'industria, l'agricoltura, i lavoratori e i governi statali e locali per promuovere un'impresa libera e competitiva e il benessere generale. Lo scopo ultimo era creare condizioni favorevoli a un'occupazione utile per chi cercava lavoro e promuovere il massimo impiego, la massima produzione e il massimo potere d'acquisto.

La legge portò inoltre alla creazione del Consiglio dei Consulenti Economici, composto da tre economisti che consigliano il presidente sulle questioni economiche. Tra le loro responsabilità vi sono l'assistenza nella stesura del rapporto economico annuale, la consulenza su politiche specifiche e la raccolta di dati e rapporti sulla crescita e le tendenze dell'economia statunitense.

Evoluzione del Full Employment Bill del 1945

Originariamente noto come Full Employment Bill del 1945, il disegno di legge subì molte revisioni prima di essere firmato. Inizialmente, la normativa affermava che tutti gli americani capaci e in cerca di lavoro avevano il diritto a un'occupazione utile, ben retribuita, regolare e a tempo pieno. Puntava a garantire opportunità lavorative sufficienti per tutti gli americani che avevano terminato gli studi e non avevano responsabilità di gestione domestica a tempo pieno.

Tuttavia, la versione finale del disegno rimosse la pretesa di un "diritto" al lavoro ed eliminò il riconoscimento dell'importanza di mantenere il potere d'acquisto e di controllare l'inflazione. Questi cambiamenti furono introdotti in risposta all'opposizione di alcuni membri della Camera dei Rappresentanti, che ritenevano il progetto originale troppo radicale e cercarono un sostituto che eliminasse impegni federali rischiosi, introducendo invece meccanismi di pianificazione economica nell'Esecutivo e nel Legislativo, insieme a un moderato programma di opere pubbliche.

Conclusione

L'Employment Act del 1946 fu un provvedimento legislativo significativo volto a promuovere stabilità economica e alta occupazione dopo la Seconda Guerra Mondiale. Pur avendo come obiettivi principali l'offerta di lavoro a chi lo cercava e la massimizzazione di produzione e potere d'acquisto, la legge portò anche alla creazione del Consiglio dei Consulenti Economici e della Commissione Economica Congiunta. Nonostante l'opposizione e le numerose revisioni, la legge rimane una parte fondamentale della storia economica degli Stati Uniti e continua a influenzare le politiche economiche odierne.