Haksız işten çıkarma talepleri, çalışanların yasa dışı işten çıkarma nedeniyle işverenlerine karşı açtıkları hukuki davalardır. Bu talepler genellikle eyalet veya federal yasaların ihlali ya da iş sözleşmelerinin ihlali sonucu ortaya çıkar. Haksız işten çıkarma iddialarının yaygın türleri ayrımcılık, tıbbi geçmiş, ihbarcılığa ya da şikâyete misilleme, sendika örgütlenmesi veya sözleşmede belirtilen geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarma gibi durumlardır. Haksız işten çıkarma tazminatı, parasal zararlar ve/veya işe iade taleplerini içerebilir.
Temel Bilgiler
Haksız işten çıkarma davası, çalışanın işten haksız veya yasa dışı şekilde çıkarıldığına inandığında başlattığı bir hukuki işlemdir. Bu talepler genellikle federal veya eyalet ayrımcılık karşıtı yasalarının, sözlü veya yazılı iş sözleşmelerinin veya toplu pazarlık ve ihbarcı korumaları gibi işçi haklarını düzenleyen yasaların ihlali iddiaları etrafında şekillenir. İşten çıkarılmanın cinsel taciz sonucu olduğundan veya işverene şikâyette bulunmaya misilleme olarak gerçekleştiğinden şüphelenen çalışanlar da haksız işten çıkarma davası açabilirler.
Haksız İşten Çıkarma Davası Nasıl İşler?
ABD'deki birçok eyalette istihdam, "at-will" (istendiği zaman) istihdam ilkesiyle düzenlenir. Bu, işverenlerin çalışanları belirli bir neden göstermeden veya önceden bildirimde bulunmadan işten çıkarma hakkına sahip olduğu anlamına gelir. Ancak bu, işletmelere çalışanları sınırsız şekilde çıkarma yetkisi vermez. Eyalet veya federal yasaların ihlali ya da iş sözleşmelerinin ihlali gibi yasaklanmış nedenlerle işten çıkarma yapılamaz.
Bireyler, işten çıkarılmalarının bu yasaklanmış koşullara girdiğini düşünürse, işverene karşı haksız işten çıkarma davası olarak bilinen bir hukuki işlem başlatabilirler. Bu talepler, haksız veya yasa dışı işten çıkarma nedeniyle tazminat talep eder; esasında bir davaya benzer.
Başarılı haksız işten çıkarma davaları, kaybedilen maaşlar, iş arama giderleri ve ilgili masraflar için maddi tazminat gibi çeşitli tazminat türlerine yol açabilir. Bazı durumlarda çalışan, önceki pozisyonuna veya eşdeğer bir göreve iade talep edebilir. Davanın koşullarına bağlı olarak işveren ayrıca yasal yaptırımlarla karşılaşabilir.
Haksız İşten Çıkarma Davası Türleri
Çalışanlar, aşağıdakiler dahil çeşitli gerekçelerle haksız işten çıkarma davası açma seçeneğine sahiptir:
Ayrımcılık
Bir kişi işten çıkarıldığında bunun nedeni "ırk, renk, din, cinsiyet (gebelik, cinsel yönelim veya cinsiyet kimliği dahil), ulusal köken, yaş (40 veya üzeri), engellilik ve genetik bilgiler (aile sağlık geçmişi dahil)" gibi korunan özelliklerden biri ise haksız işten çıkarma davası açma hakkına sahiptir. Bu özel korumalar, ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) tarafından kapsanmaktadır. EEOC, iş yerinde ayrımcılık şikayeti nasıl yapılacağına dair rehberleri web sitesinde sunar.
ABD'de işverene karşı işyeri ayrımcılığı davası açmadan önce EEOC'ye ayrımcılık şikâyeti (charge) iletmek gereklidir.
Misilleme
İhbarcı koruması, iş yerinde yasa dışı veya suç teşkil eden faaliyetleri bildiren çalışanlara karşı işverenlerin misilleme yapmasını yasaklar. Ayrıca sadece iş kazası tazminatı talebi nedeniyle bir çalışanı işten çıkarmak da yasadışıdır. Ancak misilleme iddiasında bulunanlar, işten çıkarılmanın doğrudan kendilerinin yaptığı başvuruya veya şikâyete tepki olduğunu ve iş performansı ya da başka meşru bir nedenle almadıklarını kanıtlamalıdırlar.
Tıbbi Geçmiş
Genetik Bilgi Ayrımcılığını Önleme Yasası (GINA) uyarınca işverenlerin işe alım ve işten çıkarma dahil istihdam kararlarında genetik bilgiyi kullanması yasaktır. Bu, kişilerin belirli hastalıklara yatkınlığını test etmeyi ya da aile sağlık geçmişi hakkında soru sormayı içerir.
Örgütlenme
Ulusal İş İlişkileri Yasası (NLRA) kapsamında çalışanlar, sendika üyesi olmasalar bile ücretlerini veya çalışma koşullarını iyileştirmek için "ortak eylem" (concerted activity) yapma hakkına sahiptir. Bu koruma, işçilerin sendika kurmasına veya sendika temsilciliği için kampanya yürütmesine işveren misillemesinden korkmadan olanak tanır. Ancak işverenle ilgili kişisel şikâyetler veya dert yanmalar bu yasanın koruması altında olmayabilir.
Geçerli Sebep Olmaması
Sona erdirme için geçerli bir neden gerektiren bir iş sözleşmesi olan çalışanlar, geçerli sebep gösterilmeden işten çıkarıldıklarında haksız işten çıkarma davası açma seçeneğine sahip olabilir. Bu, sözleşmenin fesih için yalnızca örneğin kötü davranış, görev ihmali, sabotaj veya gizli bilgilerin ifşası gibi belirli nedenleri öngörmesi durumunda geçerlidir.
Haksız İşten Çıkarma Davası Açma
Çalışanlar haklarını ve başvuru yollarını anlamak için iş sözleşmelerini gözden geçirmelidir. Haklarından feragat edebilecek kıdem tazminatı ya da işten ayrılma anlaşmalarını imzalamaktan kaçınmak önemlidir. Haksız yere işten çıkarıldıklarını düşünüyorlarsa, bir iş hukuku avukatına veya uzmanına danışmalıdırlar. Davaların açılması için belirli süreler bulunduğundan hızlıca hukuki danışmanlık almak tavsiye edilir. Personel dosyasının bir kopyasını almak, davayı değerlendirecek avukat için faydalı bilgiler sağlayabilir.
Sonuç
Haksız işten çıkarma davaları, haksız veya yasa dışı şekilde işten çıkarılmış çalışanlar için önemli tazminatlara yol açabilir. Çalışanların, iş sözleşmelerini gözden geçirmek ve davaları olduğuna inanırlarsa hızlıca hukuki destek almak dahil, haklarını ve başvuru yollarını bilmeleri önemlidir. İşverenlerin de haksız işten çıkarma sonuçlarının farkında olmaları ve istihdam uygulamalarının yürürlükteki yasa ve düzenlemelere uygun olmasını sağlamaları gerekir.