Protección de empleados bajo la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA)
La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) protege a los trabajadores de 40 años o más frente a la discriminación laboral. Esta ley se aplica a empresas con una plantilla de 20 o más empleados. Para demandar por discriminación por edad, presente una denuncia ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y obtenga un Aviso de Derecho a Demandar.
Conceptos básicos
La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo se estableció en 1967 para proteger a los trabajadores de 40 años o más frente a la discriminación en el lugar de trabajo. La ADEA prohíbe que los empleadores tomen decisiones de contratación, despido o ascensos basadas en la edad del empleado. El objetivo principal de la ADEA es reducir el impacto negativo del desempleo prolongado en los trabajadores mayores.
Un examen más detallado
La ADEA prohíbe el uso de la edad como factor en la contratación, el ascenso, el despido, la compensación o los privilegios de empleo. También prohíbe la discriminación en contrataciones, ascensos, salarios, despidos y reducciones de plantilla por motivos de edad. La ley prohíbe realizar declaraciones sobre preferencias o limitaciones de edad, acosar a trabajadores mayores por su edad y negar beneficios a empleados mayores, salvo que el costo sea el mismo que proporcionar beneficios completos a trabajadores más jóvenes. La jubilación obligatoria por edad solo está permitida para ejecutivos que tengan derecho a una pensión que pague por encima de una suma mínima anual.
La ADEA se aplica a empleadores privados y públicos con al menos 20 trabajadores y a prácticas sindicales que afecten a sus miembros. Las víctimas de discriminación por edad pueden recibir daños compensatorios y punitivos si la reincorporación no es posible y el empleador violó la ley intencionalmente. La aplicación de la ADEA la realiza la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC).
Breve historia de la ADEA
La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, aprobada en 1967, fue diseñada para combatir el uso de "límites de edad arbitrarios" en las decisiones de personal. Reconoció que los trabajadores mayores se veían desproporcionadamente afectados por la pérdida de habilidades laborales debido al desempleo prolongado. El propósito de la ley, como se indica en los hallazgos del Congreso, es promover el empleo basado en la capacidad, prohibir la discriminación arbitraria por edad y ayudar a empleadores y trabajadores a abordar los desafíos laborales relacionados con la edad.
Presentar una denuncia
Si ha sufrido un trato injusto por su edad, tiene derecho a emprender acciones legales contra su empleador. Puede presentar una denuncia ante la EEOC a través de su portal público. Tenga en cuenta los plazos: los empleados tienen 180 días para presentar una denuncia, pero en ciertos estados esto se extiende a 300 días; los solicitantes de empleo deben presentar dentro de los 45 días. Antes de presentar una demanda en los tribunales, debe presentar una queja ante la EEOC y obtener un Aviso de Derecho a Demandar.
Enmiendas a la ADEA
La ADEA fue enmendada en 1986 y 1990 para reforzar sus protecciones. La enmienda de 1986 eliminó un límite de edad, extendiendo la cobertura a trabajadores de 70 años o más, que previamente estaba limitada entre 40 y 70. En 1990 se añadió a la ADEA la Older Workers Benefit Protection Act, que garantiza que los empleadores no puedan usar la edad para determinar beneficios y protege a los trabajadores mayores de verse obligados a renunciar a su derecho a demandar por discriminación por edad.
Ejemplos de discriminación por edad
La discriminación por edad incluye que los empleadores se nieguen a contratar o ascender a personas de 40 años o más y tomen medidas como despedir empleados o limitar su compensación, asignaciones y beneficios en función de la edad. Puede manifestarse al despedir a alguien para dar paso a una plantilla más joven, negar ascensos en favor de empleados más jóvenes o dar evaluaciones laborales negativas por una supuesta falta de flexibilidad. En el año fiscal 2020, la EEOC de EE. UU. recibió 14,183 denuncias por discriminación por edad, representando el 21% de todas las denuncias de discriminación laboral presentadas en ese periodo.
Conclusión
La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo protege a los trabajadores de 40 años o más frente a la discriminación laboral. Prohíbe que los empleadores tomen decisiones de contratación, despido o ascenso basadas en la edad del empleado. Si ha sufrido discriminación por edad en el trabajo, tiene derecho a emprender acciones legales contra su empleador presentando una denuncia ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.