La loi Small Business Job Protection Act de 1996 est une législation américaine visant à renforcer la compétitivité des petites entreprises. Elle simplifie les règles de retraite, réduit les impôts, adapte les règles concernant les S-corporations et augmente le salaire minimum.
La loi Small Business Job Protection Act de 1996 a eu des répercussions importantes pour les petites entreprises aux États-Unis. Elle a modifié les exigences fédérales relatives au salaire minimum, simplifié les règles de retraite, ajusté la fiscalité et rationalisé les plans 401(k) pour les petites entreprises. Elle a également apporté des changements aux règles des S-corporations concernant le statut d'emploi des travailleurs.
La loi Small Business Job Protection Act de 1996 a été promulguée par le président Bill Clinton le 20 août 1996. Elle visait à soutenir et stimuler les petites entreprises aux États-Unis, en encourageant la création d'emplois. Parrainée par le représentant Bill Archer (R-TX), la loi a apporté des changements significatifs bénéfiques aux petites entreprises.
Les principales dispositions de la loi comprenaient une augmentation du salaire minimum, passant de 4,25 $ à 5,15 $ de l'heure. Elle a également élargi l'éligibilité aux élections en tant que S-corporation, permettant à davantage de sociétés d'en bénéficier et autorisant les petites entreprises à offrir des comptes de retraite 401(k) attractifs à leurs employés.
La loi comportait trois sections principales. Premièrement, elle permettait aux petites entreprises de déduire immédiatement jusqu'à 25 000 $ à des fins fiscales en modifiant le code des impôts fédéral (Internal Revenue Code). Deuxièmement, elle réduisait le work opportunity tax credit de 40 % à 35 % et redéfinissait les groupes ciblés éligibles au crédit. Enfin, la troisième section augmentait le nombre d'actionnaires autorisés pour une S-corporation de 35 à 75, rendant le statut de S-corporation accessible à des entreprises de plus grande taille.
La loi comportait des sous-sections additionnelles traitant de divers aspects, tels que les institutions financières détenant des dettes en safe harbor, les organisations exemptes d'impôt devenant actionnaires de S-corporations, ainsi que des dispositions relatives aux comptes individuels de retraite 401(k) et aux contributions employeurs.
En 2007, le Congrès a porté le salaire minimum à 7,25 $ de l'heure (entrée en vigueur en 2009), et il est resté inchangé jusqu'en 2021. La loi Small Business Job Protection Act a joué un rôle important pour favoriser la croissance des petites entreprises et établir des conditions de concurrence plus équitables pour elles sur le marché.
En 2004, l'American Jobs Creation Act a abrogé le FASIT (financial asset securitization investment trust), un véhicule créé pour garantir des dettes et émettre des titres adossés à des actifs. Le FASIT avait été conçu pour cet usage, mais il a été détourné, notamment lors du scandale Enron en 2000.
La loi Small Business Job Protection Act de 1996 a été une législation américaine ayant joué un rôle clé dans le renforcement de la compétitivité des petites entreprises. La loi a apporté des changements notables en simplifiant les règles de retraite, en ajustant la fiscalité, en élargissant l'éligibilité aux élections en tant que S-corporation et en augmentant le salaire minimum. Dans l'ensemble, elle a contribué à favoriser la croissance des petites entreprises et à niveler les conditions sur le marché.