Aperçu de la loi Small Business Job Protection Act de 1996
La loi Small Business Job Protection Act de 1996 est une législation américaine visant à renforcer la compétitivité des petites entreprises. Elle simplifie les règles de retraite, réduit les impôts, adapte les règles concernant les S-corporations et augmente le salaire minimum.
Notions de base
La loi Small Business Job Protection Act de 1996 a eu des répercussions importantes pour les petites entreprises aux États-Unis. Elle a modifié les exigences fédérales relatives au salaire minimum, simplifié les règles de retraite, ajusté la fiscalité et rationalisé les plans 401(k) pour les petites entreprises. Elle a également apporté des changements aux règles des S-corporations concernant le statut d'emploi des travailleurs.
Un examen approfondi de la loi Small Business Job Protection Act de 1996
La loi Small Business Job Protection Act de 1996 a été promulguée par le président Bill Clinton le 20 août 1996. Elle visait à soutenir et stimuler les petites entreprises aux États-Unis, en encourageant la création d'emplois. Parrainée par le représentant Bill Archer (R-TX), la loi a apporté des changements significatifs bénéfiques aux petites entreprises.
Salaire minimum et élections des S-corporations
Les principales dispositions de la loi comprenaient une augmentation du salaire minimum, passant de 4,25 $ à 5,15 $ de l'heure. Elle a également élargi l'éligibilité aux élections en tant que S-corporation, permettant à davantage de sociétés d'en bénéficier et autorisant les petites entreprises à offrir des comptes de retraite 401(k) attractifs à leurs employés.
Trois sections principales
La loi comportait trois sections principales. Premièrement, elle permettait aux petites entreprises de déduire immédiatement jusqu'à 25 000 $ à des fins fiscales en modifiant le code des impôts fédéral (Internal Revenue Code). Deuxièmement, elle réduisait le work opportunity tax credit de 40 % à 35 % et redéfinissait les groupes ciblés éligibles au crédit. Enfin, la troisième section augmentait le nombre d'actionnaires autorisés pour une S-corporation de 35 à 75, rendant le statut de S-corporation accessible à des entreprises de plus grande taille.
Sous-sections supplémentaires
La loi comportait des sous-sections additionnelles traitant de divers aspects, tels que les institutions financières détenant des dettes en safe harbor, les organisations exemptes d'impôt devenant actionnaires de S-corporations, ainsi que des dispositions relatives aux comptes individuels de retraite 401(k) et aux contributions employeurs.
Augmentation du salaire minimum
En 2007, le Congrès a porté le salaire minimum à 7,25 $ de l'heure (entrée en vigueur en 2009), et il est resté inchangé jusqu'en 2021. La loi Small Business Job Protection Act a joué un rôle important pour favoriser la croissance des petites entreprises et établir des conditions de concurrence plus équitables pour elles sur le marché.
Abrogation du FASIT par l'American Jobs Creation Act de 2004
En 2004, l'American Jobs Creation Act a abrogé le FASIT (financial asset securitization investment trust), un véhicule créé pour garantir des dettes et émettre des titres adossés à des actifs. Le FASIT avait été conçu pour cet usage, mais il a été détourné, notamment lors du scandale Enron en 2000.
Conclusion
La loi Small Business Job Protection Act de 1996 a été une législation américaine ayant joué un rôle clé dans le renforcement de la compétitivité des petites entreprises. La loi a apporté des changements notables en simplifiant les règles de retraite, en ajustant la fiscalité, en élargissant l'éligibilité aux élections en tant que S-corporation et en augmentant le salaire minimum. Dans l'ensemble, elle a contribué à favoriser la croissance des petites entreprises et à niveler les conditions sur le marché.