Onrechtmatig ontslag uitgelegd

Vorderingen wegens onrechtmatig ontslag zijn juridische stappen die werknemers tegen hun werkgevers ondernemen na een onrechtmatig ontslag. Deze vorderingen ontstaan doorgaans door schendingen van staats- of federale wetten of door schendingen van arbeidsovereenkomsten. Veelvoorkomende typen onrechtmatige ontslagvorderingen betreffen discriminatie, medische voorgeschiedenis, vergelding voor klokkenluiden of klachten, vakbondsorganisatie, of ontslag zonder contractuele reden. Vergoeding voor onrechtmatig ontslag kan bestaan uit geldelijke schadevergoeding en/of herstel van de baan.

Basisprincipes

Een vordering wegens onrechtmatig ontslag is een juridische procedure die wordt gestart door een persoon die meent dat zij onterecht of onwettig uit hun dienstverband zijn ontslagen. Deze vorderingen draaien meestal om beschuldigingen van schending van federale of staats-antidiscriminatiewetten, arbeidsovereenkomsten (mondeling of schriftelijk), of arbeidswetten zoals collectieve onderhandelingsrechten of klokkenluidersbescherming. Werknemers die vermoeden dat hun ontslag het gevolg was van seksuele intimidatie of als vergelding voor het indienen van een klacht tegen hun werkgever, kunnen ook een vordering wegens onrechtmatig ontslag instellen.

Hoe werkt een vordering wegens onrechtmatig ontslag?

In veel staten in de VS wordt arbeid geregeld door het principe van "at-will" employment. Dit betekent dat werkgevers het recht hebben werknemers te ontslaan zonder een specifieke reden of voorafgaande kennisgeving. Dit geeft bedrijven echter geen onbeperkte vrijheid om werknemers te ontslaan. Ontslag om bepaalde verboden redenen, zoals schendingen van staats- of federale wetten of het niet naleven van arbeidsovereenkomsten, is niet toegestaan.

Wanneer personen van mening zijn dat hun ontslag onder deze verboden omstandigheden valt, kunnen zij een juridische procedure starten die bekend staat als een vordering wegens onrechtmatig ontslag tegen hun werkgever. Deze vorderingen streven compensatie na voor het onrechtmatige of onwettige ontslag, vergelijkbaar met een rechtszaak.

Succesvolle vorderingen wegens onrechtmatig ontslag kunnen leiden tot verschillende vormen van compensatie, waaronder geldelijke schadevergoeding voor gederfde inkomsten, kosten voor het zoeken naar werk en aanverwante kosten. In sommige gevallen kan de werknemer verzoeken om herstel in de vorige functie of een vergelijkbare functie. Afhankelijk van de details van de vordering kan de werkgever ook wettelijke boetes opgelegd krijgen.

Soorten vorderingen wegens onrechtmatig ontslag

Werknemers kunnen vorderingen wegens onrechtmatig ontslag indienen op verschillende gronden, waaronder:

Discriminatie

Als iemand wordt ontslagen vanwege hun "ras, huidskleur, religie, geslacht (inclusief zwangerschap, seksuele geaardheid of genderidentiteit), nationale afkomst, leeftijd (40 of ouder), handicap, en genetische informatie (inclusief familie medische geschiedenis)", kunnen zij een vordering wegens onrechtmatig ontslag indienen. Deze specifieke bescherming valt onder de U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). De EEOC biedt richtlijnen over hoe een aanklacht wegens arbeidsdiscriminatie kan worden ingediend, die te vinden zijn op haar website.

Voordat u in de Verenigde Staten een rechtszaak wegens arbeidsdiscriminatie tegen uw werkgever begint, is het noodzakelijk om een klacht wegens discriminatie in te dienen bij de EEOC.

Vergelding

Klokkenluidersbescherming verbiedt werkgevers om wraak te nemen op werknemers die onrechtmatige activiteiten, inclusief crimineel gedrag, op het werk melden. Daarnaast is het illegaal om een werknemer uitsluitend te ontslaan omdat hij of zij een claim voor werknemerscompensatie heeft ingediend. Personen die beweren dat ontslag het gevolg was van vergelding, moeten echter aantonen dat het ontslag een directe reactie was op hun melding en niet gebaseerd op werkprestaties of een andere legitieme reden.

Medische voorgeschiedenis

Werkgevers mogen geen genetische informatie gebruiken bij werkgerelateerde beslissingen, inclusief aanwerving en ontslag, op grond van de Genetic Information Nondiscrimination Act (GINA). Dit omvat het testen van personen op gevoeligheid voor bepaalde ziekten of het vragen naar hun familie medische geschiedenis.

Organiseren

Krachtens de National Labor Relations Act (NLRA) hebben werknemers het recht om deel te nemen aan "concerted activity" om hun lonen of arbeidsvoorwaarden te verbeteren, zelfs als ze geen lid zijn van een vakbond. Deze bescherming stelt werknemers in staat vakbonden te organiseren of campagne te voeren voor vakbondsvertegenwoordiging zonder angst voor vergelding door hun werkgevers. Persoonlijke klachten of het uiten van frustratie over de werkgever of baas vallen mogelijk niet onder deze bescherming.

Ontbreken van gegronde reden

Werknemers die een contractuele overeenkomst hebben die een geldige reden voor ontslag vereist, kunnen de mogelijkheid hebben om een vordering wegens onrechtmatig ontslag in te dienen als zij zonder gegronde reden worden ontslagen. Dit geldt wanneer het contract bepaalt dat ontslag alleen kan plaatsvinden om specifieke redenen, zoals wangedrag, nalaten van plichten, sabotage of het bekendmaken van vertrouwelijke informatie.

Een vordering wegens onrechtmatig ontslag indienen

Werknemers dienen hun arbeidsovereenkomst te bekijken om hun rechten en beschikbare middelen te begrijpen. Het is belangrijk om geen vaststellingsovereenkomsten of ontslagregelingen te ondertekenen die hun rechten kunnen doen vervallen. Als zij menen dat zij onrechtmatig zijn ontslagen, moeten zij een arbeidsadvocaat of specialist in arbeidsrecht raadplegen. Het is raadzaam snel juridisch advies in te winnen, omdat er specifieke termijnen zijn voor het indienen van vorderingen. Het verkrijgen van een kopie van het personeelsdossier kan nuttige informatie opleveren voor de advocaat die de zaak beoordeelt.

Conclusie

Vorderingen wegens onrechtmatig ontslag kunnen leiden tot aanzienlijke compensatie voor werknemers die onterecht of onwettig zijn ontslagen. Het is belangrijk dat werknemers hun rechten en beschikbare middelen kennen, waaronder het beoordelen van arbeidsovereenkomsten en het snel inwinnen van juridisch advies als zij menen dat zij een zaak hebben. Werkgevers moeten zich ook bewust zijn van de mogelijke gevolgen van onrechtmatig ontslag en maatregelen nemen om hun arbeidspraktijken in overeenstemming met toepasselijke wetten en voorschriften te brengen.