Международная организация труда (МОТ) действует как специализированное агентство Организации Объединённых Наций (ООН) с миссией по продвижению социальной и экономической справедливости через установление международных трудовых стандартов. При 187 государствах-членах, штаб-квартира МОТ находится в Женеве, Швейцария, и организация управляет около 40 региональными и местными офисами по всему миру. Её комплексные стандарты направлены на развитие доступной, продуктивной и устойчивой работы, обеспечивая свободу, равенство, безопасность и человеческое достоинство для всех.
Как агентство ООН, Международная организация труда стремится продвигать социальную и экономическую справедливость посредством своих международных трудовых стандартов. Эти конвенции и протоколы играют ключевую роль в формировании международного трудового права.
Международная организация труда (МОТ) была создана в 1919 году в составе Лиги Наций, а позже интегрирована в систему ООН как специализированное агентство в 1946 году. Будучи старейшим специализированным агентством ООН, её миссия — объединять правительства, работодателей и работников для обеспечения свободы, равенства, безопасности и человеческого достоинства на рабочем месте.
С региональными и местными офисами в Африке, Латинской Америке и Карибском регионе, странах арабского мира, Азии и Тихоокеанского региона, а также в Европе и Центральной Азии, МОТ активно продвигает международные трудовые стандарты. Организация проводит обучение по справедливым трудовым практикам, техническое сотрудничество в рамках проектов в странах-партнёрах, анализирует статистику занятости и публикует исследования по смежным темам. Регулярные мероприятия и конференции рассматривают важные социальные и трудовые вопросы. В 1969 году МОТ была удостоена Нобелевской премии мира за вклад в мир между народами, защиту справедливости и достойного труда для работников, а также поддержку развивающихся стран посредством технической помощи.
190 конвенций и шесть протоколов МОТ определяют основные трудовые стандарты, включая право на коллективные переговоры, ликвидацию принудительного труда, искоренение детского труда и прекращение дискриминации в сфере занятости.
Благодаря трёхсторонней структуре, включающей правительства, работодателей и работников, ключевые органы МОТ — Международная конференция труда, Руководящий орган и Международное бюро труда. Конференция ежегодно формирует международные трудовые стандарты, Руководящий орган выступает в роли исполнительного совета, определяя политику и бюджет, а Международное бюро труда администрирует и реализует деятельность организации.
Международная организация труда разработала ряд правовых инструментов совместно с правительствами, работодателями и работниками для защиты основных принципов и трудовых прав. Эти инструменты представлены в виде конвенций и протоколов, которые являются юридически обязательными международными договорами, ратифицированными государствами-членами, а также рекомендаций, являющихся нефинансовыми руководящими положениями.
Восемь основных конвенций включают:
Кроме того, существуют четыре конвенции по управлению, жизненно важные для эффективного функционирования системы международных трудовых стандартов:
BetterWork сотрудничает с Международной финансовой корпорацией Группы Всемирного банка для улучшения условий труда на швейных и обувных фабриках по всему миру. Программа ориентирована на устойчивые улучшения и направлена на пользу работникам, менеджерам, странам и потребителям.
С целью распространения социальной защиты на пять миллиардов человек, лишённых достаточного покрытия, эта программа работает с 21 страной над созданием всесторонних систем социальной защиты и базовых гарантий для всех.
IPEC+ нацелена на искоренение детского и принудительного труда к 2025 году и торговлей людьми к 2030 году. Программа взаимодействует с правительствами, работодателями и работниками для проведения трансформационных изменений, расширения знаний и предоставления политико-ориентированных рекомендаций.
Изначально известная как GAP-OSH, эта программа сосредоточена на улучшении охраны труда и здоровья в малых и средних предприятиях. Она ориентируется на опасные сектора, уязвимые группы работников и глобальные цепочки поставок, а также учитывает потребности в безопасности, связанные с COVID-19.
Эта программа стимулирует создание рабочих мест в странах, пострадавших от конфликтов и бедствий, с особым акцентом на занятость молодёжи и женщин. Через социальный диалог и основные принципы она стремится предоставить прямые рабочие возможности, повысить трудовую пригодность и поддержать самозанятость и кооперативы.
Глобальная комиссия по будущему работы, созванная МОТ в 2019 году, охватила около 110 стран в региональных и национальных диалогах для решения проблем труда XXI века. Итоговый доклад содержал ключевые рекомендации, включая универсальную гарантию труда, пожизненную систему социальной защиты и доступ к непрерывному обучению.
Кроме того, МОТ проанализировала потенциальное влияние перехода к «зелёной» экономике на занятость. Организация оценила, что при правильной политике этот переход может создать 24 миллиона новых рабочих мест в мире к 2030 году.