Что такое многонациональная корпорация?

Многие крупные корпорации работают в нескольких странах по всему миру. Компания считается многонациональной, если она получает не менее 25% выручки за пределами своей страны. Деятельность многонациональной корпорации может положительно влиять на экономики стран, в которых она присутствует. Тем не менее некоторые считают, что перенос американского производства за границу может отрицательно сказаться на экономике США. Инвестирование в многонациональную корпорацию может быть способом диверсификации и получения международной экспозиции в портфеле.

Основы

Многонациональные корпорации, обычно называемые МНК, представляют собой мощные организации с глобальным присутствием, ведущие деятельность в зарубежных территориях за пределами страны происхождения. По некоторым определениями такие корпорации характеризуются способностью генерировать не менее 25% общей выручки на зарубежных рынках.

Как правило, многонациональное предприятие имеет представительства в разных странах, создавая офисы, заводы или другие стратегические объекты по всему миру, при этом сохраняя централизованную штаб-квартиру, ответственной за координацию глобального управления. Такие глобальные корпоративные образования также могут называться международными конгломератами, безгосударственными субъектами или транснациональными корпорациями, и некоторые из них располагают бюджетами, превышающими бюджеты небольших государств.

Как работают многонациональные корпорации?

Многонациональные корпорации, часто именуемые МНК, — это организации, ведущие бизнес в нескольких странах. Критерии отнесения компании к многонациональным могут различаться: одни считают таковой любую фирму с зарубежными подразделениями, другие требуют, чтобы не менее 25% выручки поступало из-за рубежа.

Эти корпоративные гиганты часто инвестируют напрямую в иностранные страны, преимущественно исходя из развитых государств. Сторонники утверждают, что они приносят высокооплачиваемые рабочие места и технологически продвинутые продукты регионам, где ранее их не было. Критики же полагают, что многонациональные корпорации обладают чрезмерным политическим влиянием на правительства, эксплуатируют развивающиеся экономики и способствуют потере рабочих мест в своих странах происхождения.

Истоки многонациональных корпораций переплетаются с историей колониализма: многие ранние МНК создавались по поручению европейских монархов для ведения международных операций. Некоторые колонии, не принадлежавшие Испании или Португалии, оказались под контролем первых в мире международных компаний. Среди них The East India Company, основанная в 1600 году как британская многонациональная компания, сыграла ключевую роль в мировой торговле и исследовании, создавая торговые посты в Индии. Другие ранние примеры МНК включают Swedish Africa Company (1649) и Hudson's Bay Company (1670).

Ключевые характеристики многонациональных корпораций

Многонациональные корпорации (МНК) обладают рядом отличительных признаков:

1. Глобальное присутствие: они ведут операции по всему миру.
2. Размер и влияние: как правило, это крупные и влиятельные организации.
3. Многоязычная деятельность: бизнес ведётся на нескольких языках для обслуживания разных рынков.
4. Сложная структура: МНК имеют запутанные бизнес-модели и организационные структуры.
5. Иностранные инвестиции: они осуществляют прямые инвестиции в зарубежные страны.
6. Создание рабочих мест за рубежом: часто создают рабочие места за пределами своей страны, иногда предлагая зарплаты выше местных стандартов.
7. Стратегические цели: МНК стремятся к повышению эффективности, снижению издержек производства и расширению доли рынка.
8. Навигация по регулированию: значительные ресурсы расходуются на соответствие правилам и требованиям зарубежных стран.
9. Налогообложение: они платят налоги в странах, где работают.
10. Финансовая отчетность: финансовая информация представляется в соответствии с Международными стандартами финансовой отчётности (IFRS).
11. Спорные моменты: их иногда критикуют за негативные экономические и экологические последствия в странах присутствия, а также за перенос рабочих мест, что может негативно сказаться на странах происхождения.

В 2019 году американские многонациональные корпорации нанимали ошеломляющие 43,9 миллиона человек по всему миру.

Разнообразие структур многонациональных корпораций

Многонациональные корпорации включают четыре основных организационных модели:

1. Децентрализованная корпорация:

• Сохраняет присутствие в стране происхождения.
• Имеет автономные офисы и объекты по всему миру.
• Местные офисы обладают правом принятия решений.

2. Централизованная глобальная корпорация:

• Имеет центральную штаб-квартиру в стране происхождения.
• Ключевые решения принимаются руководством в штаб-квартире.
• Глобальные и внутренние операции контролируются из штаб-квартиры.

3. Международное подразделение внутри корпорации:

• Отвечает за все международные операции.
• Облегчает принятие решений на зарубежных рынках.
• Создаёт сложности в поддержании единого имиджа бренда и корпоративного консенсуса.

4. Транснациональная корпорация:

• Использует структуру «родительская компания — дочерние предприятия».
• Родительская компания контролирует зарубежные дочерние организации.
• Использует активы родителя, включая данные R&D.
• Родитель сохраняет управленческую роль во всех дочерних компаниях.

Известные многонациональные корпорации включают IBM, Berkshire Hathaway, Apple, Microsoft, Amazon и Walmart. Nestlé S.A., являясь примером транснациональной модели, осуществляет контроль как в своей штаб-квартире, так и в дочерних компаниях, таких как Nespresso.

Плюсы и минусы многонациональных предприятий

Многонациональные корпорации сталкиваются с набором преимуществ и недостатков, влияющих на их деятельность, потребителей и рабочую силу.

Преимущества

1. Расширение рынка: международное присутствие открывает новые возможности продаж и позволяет эффективно удовлетворять местный спрос.
2. Оптимальное использование капитала: корпорации ведут деятельность там, где капитал применяется наиболее эффективно, а труд стоит дешевле.
3. Экономия затрат: снижая производственные расходы, многонациональные компании могут понижать цены и повышать покупательную способность потребителей в мире.
4. Налоговые преимущества: более низкие налоговые ставки в принимающих странах привлекают прямые инвестиции, способствуют созданию рабочих мест и росту местной экономики.
5. Финансовые вложения: многонациональные компании содействуют экономике стран присутствия через прямые финансовые инвестиции.

Недостатки

1. Перенос рабочих мест: глобализация часто приводит к сокращению рабочих мест в стране происхождения, повышая уровень безработицы.
2. Опасения монополии: многонациональные компании могут создавать монополии на отдельных рынках, что повышает цены для потребителей, ограничивает конкуренцию и тормозит инновации.
3. Воздействие на окружающую среду: их деятельность может вызывать освоение земель и истощение местных ресурсов, отрицательно влияя на экологию.
4. Давление на малый бизнес: местным предприятиям может быть трудно конкурировать с глобальными гигантами, что может привести к их упадку.
5. Этические проблемы: критики утверждают, что многонациональные компании могут пренебрегать этическими нормами и обходить законы ради своей выгоды.
6. Риски, связанные с разнообразием стран и регионов их деятельности: регуляторные и правовые проблемы, политическая нестабильность, преступность и колебания валютных курсов. 

Кроме того, Европейский Союз планирует ввести минимальную ставку налога на прибыль корпораций в размере 15%, вступающую в силу с 2023 года, что повлияет на налогообложение многонациональных компаний.

Заключение

Многонациональные корпорации функционируют глобально в различных организационных структурах и предлагают преимущества, такие как расширение рынка, оптимизация капитала, экономия затрат, налоговые льготы и зарубежные инвестиции. Однако эти выгоды могут сопровождаться переносом рабочих мест, созданием монополий, экологическими проблемами, вредом для малого бизнеса и этическими дилеммами. МНК также сталкиваются с рисками, связанными с глобальной деятельностью: регуляторными вызовами, политической нестабильностью, преступностью, валютными колебаниями и введением минимального корпоративного налога ЕС в размере 15%.