Что такое Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)?

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это трудовой закон, принятый в 1993 году, который защищает рабочие места людей, которым необходимо взять отпуск по личным или семейным причинам. Согласно закону, квалифицированный работник имеет право на отпуск до 12 недель по таким причинам, как рождение ребёнка, усыновление, личная болезнь или болезнь члена семьи. Закон 1993 года гарантирует, что сотрудник сможет вернуться на прежнюю должность после окончания отпуска. Если эта должность недоступна, работнику должно быть предложено место с эквивалентной оплатой и статусом. Для того чтобы иметь право на FMLA, работник должен быть занят в компании, где работает не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль от места работы. Кроме того, сотрудник должен отработать не менее 1 250 часов в течение последних 12 месяцев.

Основы

В Соединённых Штатах Закон о семейных и медицинских отпусках является ключевым трудовым нормативом, обязывающим работодателей определённого размера предоставлять сотрудникам неоплачиваемый отпуск по важным семейным или медицинским причинам. Критерии права на отпуск охватывают такие основания, как усыновление, беременность, размещение в приёмную семью, серьёзные заболевания сотрудника или членов его семьи, а также военная служба. Закон обеспечивает сохранение страхового покрытия и защищает рабочие места во время отпуска. Выступая важной социальной поддержкой, FMLA помогает семьям в чрезвычайных ситуациях и направляет работодателей относительно их обязанностей.

За реализацию и соблюдение FMLA отвечает Подразделение по оплате труда и рабочему времени Министерства труда США (Wage and Hour Division, DOL-WHD).

Что представляет собой Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)?

FMLA был подписан в закон 5 февраля 1993 года Президентом Биллом Клинтоном. Этот законодательный шаг признал изменяющуюся структуру американских семей, условий труда и рабочего состава. Он учёл распространённость семей с одним родителем и семей, где оба родителя работают, а также меняющиеся ожидания работников и работодателей.

В соответствии с FMLA, право имеют сотрудники на отпуск до 12 недель без оплаты по конкретным причинам, включая беременность, роды, усыновление, личную болезнь или уход за больным членом семьи. Закон также охватывает случаи, связанные с приёмной семьёй или службой в вооружённых силах, предоставляя до 26 недель отпуска для сотрудников, которые являются супругом, сыном, дочерью, родителем или ближайшим родственником военнослужащего (так называемый отпуск для ухода за военным).

Такой отпуск является неоплачиваемым. Тем не менее сотрудники, взявшие неоплачиваемый отпуск по FMLA, могут быть уверены в защите своего рабочего места. По возвращении работодатель обязан восстановить их на прежней должности. Если прежняя должность недоступна, работодатель должен предложить другую работу с сопоставимой оплатой, льготами и обязанностями.

Миссия Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Главная цель FMLA — устранить необходимость для работников выбирать между карьерой и семьёй. Предлагая равновесие между сохранением занятости и обязанностью по уходу за членами семьи, такими как дети или родители, этот закон позволяет людям одновременно сохранять работу и заботиться о близких.

Особо отмечается роль женщин как основных ухаживающих в семье и влияние семейных обязанностей на их карьеру. Это даёт женщинам возможность взять отпуск на рождение или усыновление ребёнка с гарантией возвращения на работу.

Одновременно FMLA подчёркивает важность участия мужчин в семейной жизни, расширяя их роль за пределы единственных кормильцев.

Задачи FMLA включают:

1. Сбалансировать требования работы и потребности семьи, укрепляя стабильность семей и экономическую безопасность.
2. Предоставить сотрудникам разумные отпуска по медицинским причинам, при рождении, усыновлении или уходе за членом семьи с серьёзным заболеванием.
3. Достигать этих целей с учётом обоснованных интересов работодателей.
4. Обеспечить равный доступ к отпускам по медицинским и семейным уважительным причинам без дискриминации по признаку пола, в соответствии с Четырнадцатой поправкой.
5. Способствовать равным возможностям занятости как для женщин, так и для мужчин в соответствии с указанной поправкой.

Кроме того, положения FMLA были расширены Законом «Families First Coronavirus Response Act» (FFCRA) в 2020 году, включив отпуска, связанные с COVID-19. Закон American Rescue Plan Act (ARPA) продлил и усилил эту программу, предоставляя поддержку до 30 сентября 2021 года.

Критерии права на участие в FMLA

Чтобы воспользоваться правами по Закону о семейных и медицинских отпусках, необходимо выполнить следующие условия:

1. Работодатель должен вести деятельность в компании, где работает 50 и более сотрудников в радиусе 75 миль от рабочего места.
2. Работник должен проработать у работодателя не менее 12 месяцев и отработать не менее 1 250 часов за последние 12 месяцев.

Заключение

FMLA — важный трудовой закон, предоставляющий до 12 недель неоплачиваемого отпуска для правомочных работников в случае семейных или медицинских проблем. Он способствует гендерному равенству, признавая роль женщин в уходе за семьёй и вовлекая мужчин в семейную жизнь. Администрируется Подразделением по оплате труда и рабочему времени Министерства труда США, FMLA защищает рабочие места сотрудников во время их отсутствия.