Защита работников по Закону о дискриминации при трудоустройстве по возрасту (ADEA)

Закон о дискриминации в сфере занятости по признаку возраста (Age Discrimination in Employment Act, ADEA) защищает работников в возрасте 40 лет и старше от дискриминации при трудоустройстве. Этот закон применяется к компаниям с численностью персонала 20 и более сотрудников. Чтобы подать иск по делу о дискриминации по возрасту, необходимо подать жалобу в Комиссию по равным возможностям в трудоустройстве (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) и получить уведомление о праве на подачу иска (Notice of Right to Sue).

Основы

Закон о дискриминации в сфере занятости по признаку возраста был принят в 1967 году и направлен на защиту работников в возрасте 40 лет и старше от дискриминации на рабочем месте. ADEA запрещает работодателям принимать решения о приёме на работу, увольнении или повышении на основании возраста сотрудника. Основная цель закона — снизить негативные последствия долгосрочной безработицы для более пожилых работников.

Подробности

ADEA запрещает использовать возраст в качестве фактора при приёме на работу, продвижении по службе, увольнении, определении заработной платы или предоставлении привилегий в трудоустройстве. Он также запрещает дискриминацию при приёме на работу, повышениях, заработной плате, увольнениях и сокращениях штата на основании возраста. Закон запрещает делать заявления о предпочтениях или ограничениях по возрасту, преследовать или домогаться пожилых сотрудников из‑за их возраста и отказывать в льготах пожилым работникам, если стоимость их предоставления не совпадает со стоимостью полномасштабных льгот для молодых работников. Обязательный выход на пенсию по достижении определённого возраста разрешён только для руководителей, имеющих право на получение пенсии с ежегодной выплатой выше установленной минимальной суммы.

ADEA распространяется на частных и государственных работодателей, имеющих не менее 20 сотрудников, а также на профсоюзную практику, затрагивающую членов. Жертвы возрастной дискриминации могут получить компенсационные убытки, если восстановление на рабочем месте невозможно и работодатель умышленно нарушил закон. Контролирует исполнение ADEA Комиссия по равным возможностям в трудоустройстве (EEOC).

Краткая история ADEA

Закон о дискриминации в сфере занятости по признаку возраста был принят в 1967 году и был направлен на борьбу с применением «произвольных возрастных ограничений» при принятии кадровых решений. Он признал, что более пожилые работники несоразмерно страдают от утраты навыков в результате длительной безработицы. Цель закона, как указано в выводах Конгресса, — способствовать трудоустройству на основе способностей, запрещать произвольную дискриминацию по возрасту и помогать работодателям и работникам решать проблемы, связанные с возрастом в сфере занятости.

Подача жалобы

Если вы столкнулись с несправедливым обращением на основании возраста, вы имеете право обратиться в суд против своего работодателя. Вы можете подать жалобу в EEOC через её общедоступный портал. Учитывайте сроки: работники имеют 180 дней для подачи жалобы, но в некоторых штатах этот срок продлевается до 300 дней, тогда как соискатели должны подать жалобу в течение 45 дней. Перед подачей иска в суд необходимо подать жалобу в EEOC и получить уведомление о праве на подачу иска.

Поправки к ADEA

В ADEA были внесены поправки в 1986 и 1990 годах для усиления защиты работников. Поправка 1986 года отменила верхний возрастной предел, расширив охват закона на работников старше 70 лет, тогда как ранее действие ограничивалось возрастом от 40 до 70 лет. В 1990 году в ADEA был включён Закон о защите льгот для пожилых работников (Older Workers Benefit Protection Act), который запрещает работодателям учитывать возраст при предоставлении льгот и защищает пожилых работников от принуждения отказаться от права на иск по возрастной дискриминации.

Примеры возрастной дискриминации

Возрастная дискриминация проявляется, когда работодатели отказывают в приёме на работу или повышении лицам в возрасте 40 лет и старше, увольняют сотрудников или ограничивают их оплату, задания и льготы на основании возраста. Это может выражаться в увольнении для освобождения места для более молодых сотрудников, отказе в повышении в пользу более молодого кандидата или получении негативных оценок работы из‑за предполагаемой неподатливости. В финансовом году 2020 Комиссия по равным возможностям в трудоустройстве США получила 14 183 жалобы о дискриминации по возрасту, что составило 21% от всех жалоб о дискриминации на рабочем месте за этот период.

Заключение

Закон о дискриминации в сфере занятости по признаку возраста защищает работников в возрасте 40 лет и старше от дискриминации при приёме на работу, увольнении и повышениях. Если вы столкнулись с возрастной дискриминацией на рабочем месте, вы имеете право обратиться в EEOC и при необходимости подать иск против работодателя.