Закон Лилли Ледбеттер о справедливой оплате труда: борьба с дискриминацией на рабочем месте
Закон Лилли Ледбеттер о справедливой оплате труда борется с дискриминацией в оплате труда по разным признакам. Он позволяет сотрудникам подавать иски в течение 180 дней после получения последней дискриминационной зарплаты, давая им больше времени для защиты своих прав.
Основы
Закон, известный как Закон Лилли Ледбеттер о справедливой оплате труда, усиливает защиту от дискриминации в оплате. Он даёт возможность людям, столкнувшимся с дискриминацией по оплате, добиваться возмещения согласно федеральным законам против дискриминации. Закон применяется к случаям дискриминации по таким основаниям, как возраст, религия, национальное происхождение, раса, пол и инвалидность. Это был один из первых законопроектов, подписанных президентом Бараком Обамой, и он входит в пакет федеральных законов, защищающих права работников.
Закон Лилли Ледбеттер о справедливой оплате и его влияние
Закон Лилли Ледбеттер о справедливой оплате труда, принятый в 2009 году, восстановил защиту от дискриминации в оплате, которую Верховный суд ограничил в деле Ledbetter v. Goodyear Tire & Rubber Co. (2007). Этот закон вернул гарантии равного обращения для сотрудников, в особенности в рамках Раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года, и прояснил, что любое несправедливое начисление оплаты, даже основанное на прошлых решениях, является незаконным. Закон назван в честь Лилли Ледбеттер, бывшей менеджерки на заводе Goodyear, которая подала жалобу в Комиссию по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве (EEOC) после обнаружения значительных различий в оплате.
В 1998 году Ледбеттер подала иск о дискриминации в оплате на основании пола в соответствии с Разделом VII, и присяжные присудили ей невыплаченную зарплату и более $3,3 млн в качестве убытков. Однако Верховный суд сохранил позицию, что такие претензии должны быть поданы в течение 180 дней с момента решения работодателя о меньшей оплате, даже если работник узнал об этом позже. В результате Ледбеттер так и не получила компенсации от Goodyear.
Подача жалобы
В особом мнении судьи Рут Бейдер Гинзбург призвала Конгресс принять меры, что привело к появлению закона, названного в честь Ледбеттер. Это законодательство позволяет сотрудникам подавать иск в течение 180 дней после последнего факта нарушения оплаты, а не только после первоначального решения о разнице в зарплате. Каждый платёж заново отсчитывает 180-дневный срок для подачи иска. Если вы считаете, что ваша оплата ниже из-за вашей расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста или инвалидности, вы можете подать жалобу в EEOC — подробности есть на их сайте.
Проблемы дискриминации в оплате труда
Дискриминация в оплате — документально подтверждённая проблема, особенно разрыв в оплате между мужчинами и женщинами. В 2021 году годовой доход женщин составлял 83,7% от дохода мужчин, согласно данным Бюро переписи населения США. Несмотря на лозунг «Равная оплата за равный труд», восходящий к 1860-м годам, только в 1963 году, с принятием Закона об равной оплате, Конгресс предпринял существенные шаги для борьбы с гендерным разрывом в оплате.
Разрыв в оплате и запрет на запрос истории зарплат
Ещё одна практика, которая, как полагают, укрепляет дискриминацию и разрыв в оплате, — это просьбы потенциальных работодателей сообщить историю прежних зарплат. Для борьбы с этим ряд штатов и муниципалитетов приняли меры. По состоянию на февраль 2022 года 21 штат, округ Колумбия и Пуэрто-Рико ввели запреты на вопросы о прошлой зарплате со стороны работодателей.
Эффективность этих запретов подтверждается исследованиями. Исследование экономистов Школы права Бостонского университета показало, что при запретах на запрос истории зарплат зарплата женщин выросла на 8–9%, а зарплата чёрных работников увеличилась на 13–16%.
Последствия Закона Лилли Ледбеттер о справедливой оплате
Закон Лилли Ледбеттер о справедливой оплате даёт женщинам возможность оспаривать различия в оплате на протяжении всей карьеры. Они могут использовать свою стартовую зарплату, даже если она была дискриминационно занижена до 8 лет назад, чтобы оспорить текущую оплату, поскольку она напрямую влияет на нынешнюю зарплату. Этот закон позволяет оспаривать дискриминацию в зарплате без прежних строгих сроков. Хотя Закон Лилли Ледбеттер и другие меры направлены на сокращение гендерного разрыва в оплате, он всё ещё существует. Это показывает, что достижение равенства в оплате между мужчинами и женщинами в США остаётся незавершённой задачей.
Заключение
В заключение, Закон Лилли Ледбеттер о справедливой оплате труда стал важным шагом в борьбе с дискриминацией в оплате по различным основаниям. Закон дал сотрудникам возможность добиваться возмещения в рамках федеральных законов против дискриминации и предоставил им больше времени для отстаивания своих прав. Несмотря на прогресс, впереди ещё много работы для достижения равенства оплаты между мужчинами и женщинами в США.