Правило «господин и слуга»: объяснение

Правило "господин и слуга" возлагает на работодателей ответственность за действия их сотрудников, даже если работодатели не знали об этих действиях. Оно применяется к поступкам, совершённым в рамках обычных трудовых обязанностей сотрудника перед работодателем.

Основы

Работодатели привлекаются к ответственности за действия сотрудников в пределах их служебных обязанностей на основании правовой нормы, известной как правило "господин и слуга". Его также могут называть "принципом respondeat superior" или "пусть господин отвечает". Обратите внимание, что это отличная концепция от исторических Master and Servant Acts в Великобритании.

Ответственность работодателя и правило "господин и слуга"

Правило "господин и слуга" возлагает на работодателей ответственность за правонарушения сотрудников, но оно не распространяется на независимых подрядчиков. Ответственность работодателя зависит от того, были ли действия частью служебных обязанностей сотрудника или отражали личные интересы.

Что удивительно, работодатели могут нести ответственность за действия сотрудников даже при отсутствии осведомлённости о проступке — это называется "обязанностью надзора". Например, в брокерской деятельности невыполнение управляющим филиалом мер против неэтичного поведения может привести к привлечению работодателя к возмещению ущерба и наложению санкций.

Происхождение правила

Первоначально правило применялось к поработлённым в Древнем Риме; затем его сфера распространилась на слуг, животных и членов семьи главы хозяйства. Учитывая такую ответственность, работодателям следует устанавливать правила надлежащего поведения сотрудников через руководства, обучение по этике и процедуры выявления и сообщения о неэтичном поведении.

Страховое покрытие действий сотрудников

В некоторых делах по принципу respondeat superior суды приходили к выводу, что работодатель может не нести ответственности, если он не знал о мошенничестве со стороны сотрудника и не участвовал в нём.

С другой стороны, если сотрудник причиняет вред другому сотруднику в результате рабочих действий, компания может быть не привлечена к ответственности при наличии у неё страхования от несчастных случаев на производстве. Это страхование компенсирует служащим производственные травмы, и если несчастный случай произошёл не по вине работодателя, ответственность компании может быть ограничена.

Однако страхование от несчастных случаев не покрывает все претензии по повреждению здоровья, поэтому многие компании выбирают дополнительное страхование ответственности работодателя. Такое покрытие защищает компанию от финансовых убытков, вызванных исками сотрудников по связанным с работой травмам, не покрываемым работником страхованием.

Реальные примеры применения правила

Случаи применения правила "господин и слуга" разнообразны, и для конкретных ситуаций разумно обращаться за юридической консультацией. Ниже приведены несколько примеров, когда работодатели могут или не могут нести ответственность за действия своих сотрудников.

Дело Enron

В 2002 году одна бухгалтерская фирма оказалась под угрозой привлечения к ответственности, когда один из её бухгалтеров не сообщил о ложных заявлениях о продажах, сделанных производителем. Такое упущение могло бы сделать бухгалтерскую фирму ответственной, если бы заявления производителя оспаривались при аудите. Похожая ситуация произошла с Arthur Andersen, одной из крупнейших аудиторских фирм, которая столкнулась с серьёзными последствиями в связи с аудитом Enron.

Arthur Andersen был вынужден отказаться от своих лицензий CPA в 2002 году после того, как компания была признана виновной в препятствовании правосудию в связи со скандалом Enron. Хотя Верховный суд США впоследствии отменил приговор в 2005 году, ущерб для фирмы был необратим, и она фактически прекратила своё существование.

Имущество компании

Когда сотрудник попадает в дорожно-транспортное происшествие на служебном грузовике после окончания рабочего дня, работодатель обычно не несёт ответственности. Однако если авария произошла во время профессиональной поездки сотрудника или при представлении интересов компании, работодатель может быть привлечён к ответственности за причинённый ущерб.

Заключение

Правило "господин и слуга" — это правовая норма, которая возлагает на работодателей ответственность за действия сотрудников в пределах их служебных обязанностей. Чтобы защитить бизнес, работодателям следует разработать правила надлежащего поведения сотрудников и обеспечить соответствующее страховое покрытие. Для каждой конкретной ситуации важно получать юридическую консультацию, поскольку степень ответственности зависит от обстоятельств дела.