İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası (ADEA) Kapsamında Çalışanların Korunması
İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası (ADEA), 40 yaş ve üzerindeki çalışanları işe ilişkin ayrımcılığa karşı korur. Bu yasa, 20 veya daha fazla çalışanı olan şirketlere uygulanır. Yaş ayrımcılığı nedeniyle dava açmak için Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na (EEOC) şikayette bulunmalı ve Dava Açma Hakkı Bildirimi almanız gerekir.
Temel Bilgiler
İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası, 1967'de 40 yaş ve üzerindeki çalışanları iş yerinde ayrımcılıktan korumak amacıyla kabul edilmiştir. ADEA, işverenlerin işe alım, işten çıkarma veya terfi kararlarını çalışanların yaşına göre almalarını yasaklar. ADEA'nın temel amacı, uzun süreli işsizlik nedeniyle yaşlı çalışanlar üzerinde oluşan olumsuz etkileri azaltmaktır.
Daha Yakından Bakış
ADEA, işe alım, terfi, işten çıkarma, ücret veya iş ayrıcalıklarıyla ilgili kararlar alırken yaşın bir faktör olarak kullanılmasını yasaklar. Ayrıca işe alım, terfi, ücretler, işten çıkarma ve toplu işten çıkarmalar gibi alanlarda yaşa dayalı ayrımcılığı engeller. Yasa, yaş tercihleri veya sınırlamaları hakkında beyanlarda bulunmayı, yaş nedeniyle daha yaşlı çalışanlara tacizde bulunmayı ve daha yaşlı çalışanlara faydaları reddetmeyi yasaklar; bu ret, daha genç çalışanlara sağlanan tam faydaların maliyetiyle aynı değilse geçerli değildir. Yaşa dayalı zorunlu emeklilik yalnızca yıllık olarak belirli bir asgari tutarın üzerinde emekli aylığı almaya hak kazanan yöneticiler için mümkündür.
ADEA, en az 20 çalışanı olan özel ve kamu işverenlerine ve üyeleri etkileyen sendika uygulamalarına uygulanır. Yaş ayrımcılığı mağdurları, işe iade mümkün değilse ve işveren kasten yasayı ihlal ettiyse tazminat ve cezai tazminat alabilir. ADEA'nın uygulanmasını Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu yürütür.
ADEA'nın Kısa Tarihçesi
İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası 1967'de kabul edildi ve personel kararlarında "keyfi yaş sınırlarının" kullanılmasına karşı koymak için tasarlandı. Yasa, uzun süreli işsizlik nedeniyle iş becerilerini kaybeden daha yaşlı çalışanların orantısız şekilde etkilendiğini kabul etti. Kongre bulgularında ifadesini bulan Yasanın amacı; işe alımları yetenek temelinde teşvik etmek, keyfi yaş ayrımcılığını yasaklamak ve işverenlerle çalışanların yaşa bağlı istihdam sorunlarını ele almalarına yardımcı olmaktır.
Şikayet Bildirimi Verme
Yaşınız nedeniyle haksız muameleye uğradıysanız işvereninize karşı yasal işlem başlatma hakkınız vardır. EEOC'ye çevrimiçi kamu portalı aracılığıyla şikayet verebilirsiniz. Zaman sınırlamalarını unutmayın: çalışanların şikayet vermesi için 180 gün süresi vardır, ancak bazı eyaletlerde bu süre 300 güne çıkar; iş başvurusunda bulunanların ise 45 gün içinde başvurması gerekir. Mahkemede dava açmadan önce EEOC'ye şikayette bulunmalı ve Dava Açma Hakkı Bildirimi almalısınız.
ADEA'ya Yapılan Değişiklikler
ADEA, çalışan korumalarını güçlendirmek amacıyla 1986 ve 1990 yıllarında değişikliğe uğradı. 1986 değişikliği bir yaş üst sınırını kaldırarak kapsamı daha önce 40-70 yaş arası ile sınırlı olan çalışanları 70 ve üzerini de kapsayacak şekilde genişletti. 1990'da Ek Yaşlı İşçi Faydaları Koruma Yasası (Older Workers Benefit Protection Act) ADEA'ya eklendi; bu ekleme işverenlerin yaşa göre faydaları belirleyemeyeceğini güvence altına aldı ve daha yaşlı çalışanların yaş ayrımcılığı nedeniyle dava açma haklarını feragat etmeye zorlanamayacağını korudu.
Yaş Ayrımcılığı Örnekleri
Yaş ayrımcılığı, işverenlerin 40 yaş ve üstündeki kişileri işe almamayı veya terfi ettirmemeyi ve yaşa dayalı olarak çalışanları işten çıkarmayı, ücret, görev ve fayda kısıtlamalarına tabi tutmayı içerir. Örneğin daha genç bir iş gücü için yer açmak amacıyla işten çıkarılmak, daha genç adaylara öncelik verildiği için terfi alamamak veya algılanan esnek olmama nedeniyle olumsuz performans değerlendirmeleri almak gibi durumlarda yaş ayrımcılığı görülebilir. 2020 mali yılında ABD EEOC, 14.183 yaş ayrımcılığı şikayeti aldı; bu, aynı dönemde bildirilen tüm işyeri ayrımcılığı şikayetlerinin %21'ine denk geliyordu.
Sonuç
İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası, 40 yaş ve üzerindeki çalışanları iş yerinde ayrımcılığa karşı korur. İşverenlerin işe alım, işten çıkarma veya terfi gibi kararları çalışanların yaşına göre alamayacağını yasaklar. İş yerinde yaş ayrımcılığına maruz kaldıysanız, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na şikayette bulunarak işvereninize karşı yasal işlem başlatma hakkına sahipsiniz.