Protéger les employés en vertu de l'ADEA (Age Discrimination in Employment Act)
La loi Age Discrimination in Employment Act (ADEA) protège les travailleurs âgés de 40 ans et plus contre la discrimination en matière d'emploi. Cette loi s'applique aux entreprises comptant 20 employés ou plus. Pour engager une action pour discrimination liée à l'âge, déposez une plainte auprès de la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) et obtenez un avis de droit de poursuite.
Principes de base
L'Age Discrimination in Employment Act a été adoptée en 1967 pour protéger les travailleurs âgés de 40 ans et plus contre la discrimination sur le lieu de travail. L'ADEA interdit aux employeurs de prendre des décisions d'embauche, de licenciement ou de promotion en fonction de l'âge d'un employé. L'objectif principal de l'ADEA est de réduire l'impact négatif du chômage de longue durée sur les travailleurs plus âgés.
Un examen approfondi
L'ADEA interdit l'utilisation de l'âge comme critère pour l'embauche, la promotion, le licenciement, la rémunération ou les privilèges d'emploi. Elle interdit également la discrimination en matière d'embauche, de promotions, de salaires, de licenciements et de mises à pied fondée sur l'âge. La loi interdit les déclarations exprimant une préférence ou une restriction d'âge, le harcèlement des travailleurs plus âgés en raison de leur âge, et le refus d'accorder des avantages aux employés plus âgés sauf si le coût est le même que pour fournir des prestations complètes aux travailleurs plus jeunes. La retraite obligatoire fondée sur l'âge n'est autorisée que pour les cadres bénéficiaires d'une pension versant chaque année au-dessus d'un minimum fixé.
L'ADEA s'applique aux employeurs privés et publics comptant au moins 20 salariés et aux pratiques syndicales affectant les membres. Les victimes de discrimination liée à l'âge peuvent obtenir des dommages-intérêts compensatoires et punitifs si la réintégration est impossible et que l'employeur a violé intentionnellement la loi. L'application de l'ADEA est assurée par la Equal Employment Opportunity Commission des États-Unis.
Brève histoire de l'ADEA
L'Age Discrimination in Employment Act, adoptée en 1967, visait à lutter contre l'utilisation de « limites d'âge arbitraires » dans les décisions de personnel. Elle reconnaissait que les travailleurs plus âgés étaient disproportionnellement affectés par la perte de compétences due au chômage de longue durée. Le but de la loi, tel qu'exprimé dans les constatations du Congrès, est de promouvoir l'emploi fondé sur les capacités, d'interdire la discrimination arbitraire fondée sur l'âge et d'aider employeurs et travailleurs à faire face aux défis liés à l'âge sur le plan professionnel.
Déposer une plainte
Si vous avez été traité de manière injuste en raison de votre âge, vous avez le droit d'engager une action contre votre employeur. Vous pouvez déposer une plainte auprès de l'EEOC via son portail public. Respectez les délais : les employés ont 180 jours pour déposer une plainte, délai porté à 300 jours dans certains États ; les candidats à un emploi doivent déposer sous 45 jours. Avant d'engager une action en justice, vous devez avoir déposé une plainte auprès de l'EEOC et reçu un avis de droit de poursuite.
Amendements à l'ADEA
L'ADEA a été modifiée en 1986 et 1990 pour renforcer sa protection des travailleurs. L'amendement de 1986 a supprimé un plafond d'âge, étendant la couverture aux travailleurs de 70 ans et plus, alors que la loi initiale limitait la protection aux 40–70 ans. En 1990, l'Older Workers Benefit Protection Act a été intégré à l'ADEA pour empêcher les employeurs d'utiliser l'âge pour déterminer les avantages et pour protéger les travailleurs plus âgés contre l'obligation de renoncer à leur droit d'intenter une action pour discrimination liée à l'âge.
Exemples de discrimination liée à l'âge
La discrimination liée à l'âge englobe le refus d'embaucher ou de promouvoir des personnes de 40 ans ou plus, ainsi que des mesures comme le licenciement, la limitation de la rémunération, des missions ou des avantages en raison de l'âge. Elle peut se manifester par des licenciements visant à privilégier une main-d'œuvre plus jeune, des refus de promotion au profit de candidats plus jeunes, ou des évaluations négatives basées sur une supposée rigidité. Au cours de l'exercice 2020, l'EEOC a reçu 14 183 plaintes pour discrimination liée à l'âge, soit 21 % de l'ensemble des plaintes pour discrimination au travail déposées cette année-là.
Conclusion
L'Age Discrimination in Employment Act protège les travailleurs de 40 ans et plus contre la discrimination en emploi. Elle interdit aux employeurs de baser leurs décisions d'embauche, de licenciement ou de promotion sur l'âge d'un employé. Si vous avez été victime de discrimination liée à l'âge au travail, vous pouvez agir contre votre employeur en déposant une plainte auprès de la Equal Employment Opportunity Commission.