L'Organisation internationale du Travail (OIT) agit en tant qu'agence des Nations unies (ONU) dont la mission est de promouvoir la justice sociale et économique par l'établissement de normes internationales du travail. Avec 187 États membres, le siège de l'OIT se trouve à Genève, en Suisse, et l'organisation gère environ 40 bureaux de terrain dans le monde. Ses normes complètes visent à favoriser un travail accessible, productif et durable, garantissant liberté, équité, sécurité et dignité pour tous.
En tant qu'agence des Nations unies, l'Organisation internationale du Travail cherche à promouvoir la justice sociale et économique au moyen de ses normes internationales du travail. Ces conventions et protocoles jouent un rôle central dans la définition du droit international du travail.
L'Organisation internationale du Travail (OIT) a été créée en 1919 au sein de la Société des Nations et intégrée plus tard à l'ONU en tant qu'agence spécialisée en 1946. En tant que plus ancienne agence spécialisée de l'ONU, sa mission est de réunir gouvernements, employeurs et travailleurs pour garantir liberté, équité, sécurité et dignité humaine sur le lieu de travail.
Avec des bureaux de terrain en Afrique, en Amérique latine et dans les Caraïbes, dans les États arabes, en Asie et dans le Pacifique, ainsi qu'en Europe et en Asie centrale, l'OIT promeut activement les normes internationales du travail. Elle propose des formations sur les pratiques d'emploi équitables, une coopération technique pour des projets dans les pays partenaires, l'analyse des statistiques du travail et publie des recherches connexes. Des événements et conférences réguliers examinent des enjeux sociaux et du travail essentiels. Il est notable que l'OIT a reçu le prix Nobel de la paix en 1969 pour avoir favorisé la paix entre les nations, soutenu la justice et un travail décent pour les travailleurs, et apporté une assistance technique aux pays en développement.
Les 190 conventions et six protocoles de l'OIT définissent des normes fondamentales du travail, notamment le droit à la négociation collective, l'abolition du travail forcé, l'éradication du travail des enfants et la lutte contre la discrimination à l'embauche.
Avec une structure tripartite regroupant gouvernements, employeurs et travailleurs, les organes clés de l'OIT sont la Conférence internationale du Travail, le Conseil d'administration et le Bureau international du Travail. La Conférence élabore chaque année les normes internationales du travail, le Conseil d'administration agit comme conseil exécutif en décidant des politiques et des budgets, et le Bureau international du Travail administre et met en œuvre les activités de l'organisation.
L'Organisation internationale du Travail a établi une série d'instruments juridiques, élaborés conjointement par les gouvernements, les employeurs et les travailleurs, pour défendre les principes fondamentaux et les droits au travail. Ces instruments prennent la forme de conventions/protocoles, qui sont des traités internationaux juridiquement contraignants ratifiés par les États membres, ou de recommandations, servant de lignes directrices non contraignantes.
Les huit conventions fondamentales comprennent :
De plus, il existe quatre conventions de gouvernance essentielles au fonctionnement efficace du système des normes internationales du travail :
BetterWork collabore avec la Société financière internationale du Groupe de la Banque mondiale pour améliorer les conditions de travail dans les usines de vêtement et de chaussures à travers le monde. Le programme met l'accent sur des améliorations durables et vise à bénéficier aux travailleurs, aux gestionnaires, aux pays et aux consommateurs.
Afin d'étendre la protection sociale à cinq milliards de personnes sans couverture adéquate, ce programme travaille avec 21 pays pour créer des systèmes de protection sociale complets et des mesures pour tous, incluant des filets de protection de base.
IPEC+ vise à éradiquer le travail des enfants et le travail forcé d'ici 2025 et la traite des êtres humains d'ici 2030. Il collabore avec les gouvernements, les employeurs et les travailleurs pour provoquer des changements transformateurs, élargir les connaissances et fournir des conseils axés sur les politiques.
Initialement connu sous le nom GAP-OSH, ce programme se concentre sur l'amélioration de la sécurité et de la santé au travail dans les petites et moyennes entreprises. Il cible les secteurs dangereux, les travailleurs vulnérables et les chaînes d'approvisionnement mondiales tout en répondant aux besoins de sécurité liés à la COVID-19.
Ce programme favorise la création d'emplois dans les pays touchés par les conflits et les catastrophes, en mettant l'accent sur l'emploi des jeunes et des femmes. Par le dialogue social et les principes fondamentaux, il vise à offrir des opportunités d'emploi directes, à renforcer l'employabilité et à soutenir l'auto-emploi et les coopératives.
La Commission mondiale sur l'avenir du travail, convoquée par l'OIT en 2019, a impliqué environ 110 pays dans des dialogues régionaux et nationaux pour relever les défis du travail au XXIe siècle. Le rapport qui en a résulté a proposé des recommandations clés, notamment une garantie universelle du travail, une protection sociale tout au long de la vie et l'accès à l'apprentissage continu.
Par ailleurs, l'OIT a analysé l'impact potentiel d'une transition vers une économie verte sur l'emploi. Elle a estimé qu'avec des politiques appropriées, la transition pourrait créer 24 millions de nouveaux emplois dans le monde d'ici 2030.