Breve panoramica sull'ADAAA del 2008 (ADA Amendments Act)

La Americans With Disabilities Act Amendments Act del 2008 (ADAAA) ha ampliato la definizione legale di "disability" per offrire maggiori tutele nel diritto del lavoro. Si è basata sull'Americans with Disabilities Act (ADA), approvata nel 1990 per prevenire discriminazioni nei confronti dei dipendenti con disabilità durante l'assunzione e sul posto di lavoro. L'ADAAA ha esteso i termini dell'ADA, fornendo maggiori garanzie per le persone con disabilità.

Nozioni di base

Nel settembre 2008 è entrata in vigore l'Americans with Disabilities Act Amendments Act, ampliando l'ambito dell'Americans with Disabilities Act. Questa normativa ha introdotto modifiche alla definizione di "disability", rendendo più semplice per le persone dimostrare di avere una disabilità ai fini della protezione prevista dall'ADA. L'ADAAA mirava a offrire una copertura e un sostegno più ampi alle persone con disabilità.

Definizione di "disability" secondo l'ADAAA

L'ADAAA è stata approvata dal Congresso in risposta a decisioni della Corte Suprema che avevano limitato la definizione di disabilità ai sensi dell'ADA. Ciò rendeva difficile per persone con condizioni come cancro, diabete, epilessia, ADHD e disturbi dell'apprendimento rientrare nella protezione dell'ADA.

L'ADAAA ha mirato ad ampliare la definizione di disabilità, assicurando che un maggior numero di persone potessero ricevere le tutele previste dalla legge senza analisi complicate. Il Congresso ha di fatto ribaltato le interpretazioni precedenti più restrittive e ha incaricato la U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) di creare regolamenti allineati con la definizione più ampia di "disability" prevista dall'ADAAA.

Estensione dell'ADA

L'ADAAA ha mantenuto la definizione dell'ADA di "disability" come menomazione fisica o mentale che limita sostanzialmente una o più attività principali della vita, oppure come un registro di tale menomazione, o l'essere considerati come aventi una disabilità. Tuttavia, il Congresso ha introdotto cambiamenti significativi attraverso l'ADAAA e i regolamenti EEOC rivisti nell'interpretazione di questi termini.

Chiarimento di "Limitazioni sostanziali"

I regolamenti hanno chiarito che le "limitazioni sostanziali" non devono essere interpretate in modo talmente severo da impedire o limitare gravemente un'attività principale della vita. Hanno inoltre stabilito che le persone devono rientrare nella categoria di "disabilità effettiva" o di "registro di disabilità" per ricevere accomodamenti.

Misure attenuanti e menomazioni episodiche

Secondo l'ADAAA, nel valutare la necessità di accomodamento non si devono considerare le misure attenuanti, ad eccezione degli occhiali o lenti a contatto ordinarie per correzione della vista. Inoltre, una menomazione episodica o in remissione è comunque considerata una disabilità se limita sostanzialmente un'attività principale della vita quando è attiva.

Conclusione

L'ADAAA del 2008 ha ampliato le protezioni dell'ADA per le persone con disabilità, offrendo maggiore copertura a individui con condizioni come cancro, diabete, epilessia, ADHD e disturbi dell'apprendimento. L'ADAAA ha inoltre previsto accomodamenti per menomazioni episodiche o in remissione. Nel complesso, l'ADAAA assicura che le persone con disabilità siano protette dalla discriminazione e ricevano gli accomodamenti necessari per svolgere il proprio lavoro.