2008 tarihli Americans With Disabilities Act Amendments Act (ADAAA), istihdam hukuku kapsamında daha geniş koruma sağlamak için "engellilik" kavramının yasal tanımını genişletti. Bu yasa, işe alım ve iş sırasında engelli çalışanlara yönelik ayrımcılığı önlemek amacıyla 1990'da kabul edilen Americans with Disabilities Act (ADA) üzerine inşa edildi. ADAAA, ADA'nın hükümlerini genişleterek engelli bireyler için artırılmış güvenceler sağladı.
Temel Bilgiler
Eylül 2008'de yürürlüğe giren ADAAA, Americans with Disabilities Act'in kapsamını genişletti. Bu mevzuat "engellilik" tanımına değişiklikler getirerek, bireylerin ADA kapsamında koruma talep ederken yasal olarak engelli olduklarını kanıtlamalarını kolaylaştırdı. ADAAA, engelli bireylere daha geniş kapsam ve destek sağlamayı amaçladı.
ADAAA'nin "Engellilik" Tanımı
ADAAA, Kongre tarafından Yüksek Mahkeme kararlarının ADA kapsamındaki engellilik tanımını daraltmasına yanıt olarak kabul edildi. Bu kararlar, kanser, diyabet, epilepsi, DEHB ve öğrenme güçlüğü gibi durumları olan bireylerin ADA kapsamında korunmasını zorlaştırıyordu.
ADAAA, engellilik tanımını genişletmeyi hedefleyerek daha fazla bireyin hukuki korumalardan faydalanmasını sağladı ve karmaşık analizlere gerek kalmadan koruma alma imkanı tanıdı. Kongre, önceki dar yorumları fiilen geçersiz kıldı ve ADAAA'nin daha geniş "engellilik" tanımıyla uyumlu düzenlemeler oluşturmak üzere ABD Eşit İstihdam Fırsatları Komisyonu'nu (EEOC) yönlendirdi.
ADA'nın Uzatılması
ADAAA, ADA'nın "engellilik" tanımını; bir veya daha fazla temel yaşam etkinliğini önemli ölçüde sınırlayan fiziksel veya zihinsel bir bozukluk, böyle bir bozukluğun kaydı veya engelli olarak görülme hali şeklinde korudu. Bununla birlikte, Kongre tarafından ADAAA ve revize EEOC düzenlemeleri aracılığıyla bu terimlerin yorumlanmasında önemli değişiklikler yapıldı.
"Önemli Derecede Sınırlama"nın Açıklığa Kavuşturulması
Düzenlemeler, "önemli derecede sınırlama"nın bir temel yaşam etkinliğini engelleyecek veya şiddetle kısıtlayacak kadar ağır olması gerektiği gibi katı bir şart olmadığına açıklık getirdi. Ayrıca, bireylerin makul uyum alabilmek için ya "fiili engellilik" ya da "engellilik kaydı" kapsamında olmaları gerektiği belirtildi.
İyileştirici Önlemler ve Epizodik Bozukluklar
ADAAA'ya göre, makul uyum değerlendirilirken sıradan gözlük veya kontakt lensler hariç olmak üzere iyileştirici önlemler dikkate alınmamalıdır. Ayrıca, epizodik veya remisyonda olan bir bozukluk, aktif olduğunda bir temel yaşam etkinliğini önemli ölçüde sınırlıyorsa yine engellilik olarak kabul edilir.
Sonuç
2008 ADAAA, kanser, diyabet, epilepsi, DEHB ve öğrenme güçlüğü gibi durumları olan bireyler için ADA'nın korumalarını genişleterek engelli kişilere daha fazla kapsam sundu. ADAAA ayrıca epizodik veya remisyondaki bozukluklar için de uyumlar sağladı. Genel olarak, ADAAA engelli bireylerin ayrımcılığa karşı korunmasını ve işlerini yapabilmeleri için gerekli uyumların sağlanmasını güvence altına alır.