Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA), 1993'te kabul edilen ve kişisel veya ailevi nedenlerle izin almak zorunda kalan çalışanların iş pozisyonlarını koruyan bir iş kanunudur. Kanuna göre, uygun bir çalışan doğum, evlat edinme, kişisel hastalık veya aile fertlerinin hastalığı gibi nedenlerle en fazla 12 hafta izin hakkına sahiptir. 1993 tarihli Aile ve Tıbbi İzin Yasası, çalışanın izinden sonra işine geri döndüğünde önceki pozisyonuna geri alınmasını garanti eder. İş artık mevcut değilse, kişiye eşit ücret ve statü sunan bir görev verilmelidir. FMLA'dan faydalanabilmek için çalışan, iş yerinin bulunduğu konumdan 75 mil içinde en az 50 çalışanı olan bir şirkette çalışıyor olmalıdır. Ayrıca, çalışanın son 12 ay içinde en az 1.250 saat çalışmış olması gerekir.
Temel Bilgiler
Amerika Birleşik Devletleri'nde Aile ve Tıbbi İzin Yasası, belirli büyüklükteki işverenlerin çalışanlarına acil aile sağlık sorunları veya kritik durumlar için ücretsiz izin vermesini zorunlu kılan önemli bir iş kanunudur. Hak kazanma kriterleri; evlat edinme, hamilelik, koruyucu aile yerleştirmeleri, aile veya kişisel hastalıklar ve askeri izin gibi çeşitli nedenleri kapsar. Ayrıca yasa, çalışanların izin sürelerinde sigorta kapsamlarının sürdürülmesini ve iş pozisyonlarının korunmasını temin eder. FMLA, aileleri acil durumlarda desteklemeyi ve işverenlere sorumlulukları konusunda rehberlik etmeyi amaçlayan hayati bir güvence mekanizmasıdır.
ABD Çalışma Bakanlığı'nın Ücret ve Saat Bölümü (DOL-WHD), FMLA programını denetlemek ve uygulanmasını sağlamakla görevlidir.
Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA) Nedir?
FMLA, 5 Şubat 1993'te Başkan Bill Clinton tarafından yasalaştırılarak yürürlüğe girmiştir. Bu yasal adım, Amerikan ailelerinin, işyerlerinin ve işgücünün değişen dinamiklerini kabul etmiştir. Tek ebeveynli hanelerin ve her iki ebeveynin de çalışan olduğu ailelerin yaygınlığını ve hem çalışanların hem de işverenlerin değişen beklentilerini dikkate almıştır.
FMLA uyarınca, uygun çalışanlar gebelik, doğum, evlat edinme, kişisel hastalık veya aile üyesinin hastalığı gibi belirli nedenlerle en fazla 12 haftaya kadar ücretsiz izin hakkına sahiptir. Ayrıca yasa, koruyucu aile yerleştirmeleri ve askeri izin gibi durumları da kapsar ve hizmet üyesinin eşi, oğlu, kızı, ebeveyni veya en yakın yakını olan uygun çalışanlara (asker bakıcısı izni olarak bilinir) 26 haftaya kadar izin tanır.
Bu zorunlu izin ücretli olmasa da, FMLA kapsamında verilen ücretsiz izinlerde çalışanın işi korunur. Geri döndüğünde işveren, çalışanın önceki pozisyonuna geri almasını sağlamak zorundadır. Eğer o pozisyon mevcut değilse, işveren esasen eşdeğer ücret, avantajlar ve sorumluluklar sunan başka bir görev vermelidir.
FMLA'nın Amacının Açıklanması
FMLA'nın temel amacı, çalışanların geçim kaynakları ile aileleri arasında zor bir tercih yapmak zorunda kalmalarını ortadan kaldırmaktır. Ebeveynler, çocuklar veya yaşlı ebeveynler gibi geniş aile fertlerine bakım sorumluluğu ile istihdam güvenliği arasında hassas bir denge sunarak, bireylerin her iki alanı da sürdürebilmelerini sağlamaktır.
Özellikle FMLA, kadınların sıklıkla bakım rolü üstlenmelerinin iş hayatları üzerindeki etkisini kabul eder ve yeni doğan veya evlat edinilen çocuklar için izin almalarını desteklerken işlerine geri döneceklerine dair güvence verir.
Aynı zamanda FMLA, erkeklerin aile yaşamına dahil olmalarının önemini vurgular ve onların rollerini sadece aile geçimini sağlayan kişiler olmanın ötesine taşır.
FMLA'nın belirlenen amaçları şunlardır:
- İşyerinin talepleri ile aile ihtiyaçları arasında denge kurmak ve aile istikrarı ile ekonomik güvenliği güçlendirmek.
- Çalışanlara tıbbi nedenler, doğum, evlat edinme veya ciddi sağlık sorunu olan aile üyesine bakım için makul izin hakkı tanımak.
- Meşru işveren çıkarlarını dikkate alarak bu hedeflere ulaşmak.
- Hak kazanmış tıbbi ve zorlayıcı aile nedenleri için cinsiyete dayalı ayrımcılık olmaksızın eşit izin erişimini sağlamak ve Dördüncü Değişiklik'in Eşit Koruma ilkelerine bağlı kalmak.
- Bahsi geçen ilkeye uygun olarak kadınlar ve erkekler için eşit istihdam fırsatlarını ilerletmek.
Ayrıca, FMLA hükümleri 2020'de Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) ile genişletilmiş ve COVID-19 ile ilgili nedenler için izinler içerecek şekilde uyarlanmıştır. American Rescue Plan Act (ARPA) bu programı 30 Eylül 2021'e kadar uzatmış ve güçlendirmiştir.
FMLA Uygunluk Kriterleri
Aile ve Tıbbi İzin Yasası'ndan yararlanmak için belirli koşulların sağlanması gerekmektedir:
- İşverenin, çalışanın iş yerinin bulunduğu konumdan 75 mil içinde en az 50 çalışanı olan bir işletme işletiyor olması.
- Çalışanın aynı işveren altında en az 12 ay çalışmış olması ve son 12 ay içinde en az 1.250 saat çalışmış olması.
Sonuç
FMLA, aile sağlığı sorunları ile karşılaşan uygun çalışanlara en fazla 12 haftaya kadar ücretsiz izin sağlayan önemli bir iş kanunudur. Kadınların bakım rollerini tanıyarak cinsiyet eşitliğini teşvik eder ve erkeklerin aile yaşamına katılımını destekler. ABD Çalışma Bakanlığı'nın Ücret ve Saat Bölümü tarafından yönetilen FMLA, çalışanların izin süresince iş pozisyonlarını koruyarak güvence sağlar.