Lilly Ledbetter Adil Ücret Yasası: İş Yerinde Ayrımcılıkla Mücadele

Lilly Ledbetter Adil Ücret Yasası, farklı faktörlere dayalı ücret ayrımcılığıyla mücadele eder. Çalışanların son ayrımcı bordrolarından itibaren 180 gün içinde dava açmalarına izin vererek adalet arama süresini uzatır.

Temel Bilgiler

Lilly Ledbetter Adil Ücret Yasası, ücret ayrımcılığına karşı korumaları güçlendiren bir yasadır. Ücret ayrımcılığıyla karşılaşan bireylerin federal ayrımcılık karşıtı yasalar çerçevesinde hak aramalarına olanak tanır. Yasa, yaş, din, milliyet, ırk, cinsiyet ve engellilik gibi çeşitli temellere dayalı ayrımcılık davalarına uygulanır. Yasama, Barack Obama tarafından imzalanan ilk tasarılar arasında yer almış olup, çalışan haklarını koruyan federal yasalar bütününün bir parçasıdır.

Lilly Ledbetter Adil Ücret Yasası ve Etkisi

2009'da kabul edilen Lilly Ledbetter Adil Ücret Yasası, 2007'deki Ledbetter v. Goodyear Tire & Rubber Co. davasında Yüksek Mahkeme tarafından kaldırılan ücret ayrımcılığına karşı korumaları yeniden tesis etti. Bu yasa, özellikle 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın Title VII başlığı kapsamında çalışanlar için eşit muamele güvencelerini yeniden sağlamış ve geçmişe dayanan haksız ödemelerin dahi hukuka aykırı olduğunu netleştirmiştir. Yasa, önemli ücret farklarını keşfeden ve Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) nezdinde şikayette bulunan eski Goodyear tesis yöneticisi Lilly Ledbetter onuruna adlandırılmıştır.

1998'de Ledbetter, Title VII kapsamında cinsiyete dayalı ücret ayrımcılığı iddiasıyla bir eşit-ücret davası açtı ve ilk derece jüri ödemenin geriye dönük kısmı ile $3.3 milyonun üzerinde tazminat vermişti. Ancak Yüksek Mahkeme, böyle iddiaların işverenin daha az ödeme kararı aldığı tarihten itibaren 180 gün içinde açılması gerektiğine hükmetmiş ve çalışan daha sonra fark ettiğinde bile zaman aşımını uygulamıştı. Bu nedenle Ledbetter Goodyear'dan herhangi bir tazminat alamadı.

Şikayet Açma

Yargıç Ruth Bader Ginsburg'un muhalefet görüşü Kongre'yi harekete geçmeye çağırdı ve Ledbetter adını taşıyan tasarı böyle ortaya çıktı. Bu düzenleme, çalışanların yalnızca ilk ücret farklılığından sonra değil, son ücret ihlalinden itibaren 180 gün içinde dava açmasına izin verir. Her bir bordro, dava açma için 180 günlük sürenin yeniden başlamasını sağlar. Maaşınızın ırkınız, renginiz, dininiz, cinsiyetiniz, milliyetiniz, yaşınız veya engelliliğiniz nedeniyle düşük olduğunu düşünüyorsanız, EEOC'ye şikayette bulunabilirsiniz; buna ilişkin bilgi EEOC'nin web sitesinde açıklanmıştır.

Ücret Ayrımcılığı Sorunları

Ücret ayrımcılığı belgelenmiş bir sorundur, özellikle erkek ve kadın arasındaki ücret farkı. ABD Nüfus Sayımı Bürosu verilerine göre 2021'de kadınların yıllık kazançları, erkeklerin kazançlarının %83.7'si kadardı. "Eşit İşe Eşit Ücret" sloganı 1860'lara kadar uzansa da, cinsiyet ücret farkını ele almak için Kongre'nin önemli bir adım atması 1963'te Eşit Ücret Yasası'nın kabulüyle gerçekleşti.

Ücret Farkı ve Ücret Geçmişi Yasakları

Ayrımcılığı ve ücret farkını sürdürdüğü düşünülen bir diğer uygulama, işverenlerin adaylardan maaş geçmişini sormasıdır. Bunu ele almak için giderek daha fazla eyalet ve belediye önlem aldı. Şubat 2022 itibarıyla 21 eyalet, Washington, D.C. ve Porto Riko, işverenlerin maaş geçmişini sormasını yasaklayan düzenlemeler kabul etmiştir.

Bu yasakların etkinliği açıktır. Boston Üniversitesi Hukuk Fakültesi'ndeki ekonomistler tarafından yapılan bir çalışma, maaş geçmişi yasakları uygulandığında kadınların ücretinin %8-9, siyah çalışanların ücretinin ise %13-16 arttığını bulmuştur.

Lilly Ledbetter Adil Ücret Yasası'nın Sonuçları

Lilly Ledbetter Adil Ücret Yasası, kadınların kariyerleri boyunca ücret eşitsizliklerine itiraz etmelerine olanak tanır. Ayrımcı şekilde düşük başlama maaşlarını, şu anki maaşlarını doğrudan etkilediği için, geriye dönük 8 yıla kadar başlangıç maaşını kullanarak itiraz edebilirler. Bu yasa, önceki düzenlemenin aksine maaş ayrımcılığına karşı zaman sınırlaması olmaksızın itiraz etme imkanını genişletmiştir. Lilly Ledbetter Adil Ücret Yasası ve diğer politikalar cinsiyet ücret farkını azaltmayı amaçlasa da, ücret eşitsizliği hâlâ devam etmektedir. Bu durum, ABD'de erkekler ve kadınlar arasında ücret eşitliğinin sağlanmasının bitmemiş bir mesele olduğunu göstermektedir.

Sonuç

Sonuç olarak, Lilly Ledbetter Adil Ücret Yasası, farklı temellere dayalı ücret ayrımcılığıyla mücadelede önemli bir adım olmuştur. Yasa, çalışanların federal ayrımcılık karşıtı yasalar kapsamında hak aramalarını güçlendirmiş ve adalet arama süresini uzatmıştır. Bu ilerlemelere rağmen, ABD'de erkekler ve kadınlar arasındaki ücret eşitliğini sağlamak için hâlâ yapılması gereken çok iş bulunmaktadır.